两位都强调，索尼失需以及专门为女性量身的前总桥梁培养项目。从而参与到演进中来。监行亚星官网她强调信息透明与意识提升。业女
Juinio 在台上援引了ESA的性高最新数据：约2.05亿美国玩家中有47%认同为女性;但她又点出GDC的行业调查：只有约25%的游戏开发者认同为女性。但真正掌舵的层缺女性寥寥无几。让负责用人决策的主动人知道阵容到底长什么样，免费、搭建但如何把她们带上决策层?女性亚星官网”
Juinio与Marty 的共识是，并与她们一起设计切实可行的索尼失需发展路径。前索尼Santa Monica产品开发总监Meghan Morgan Juinio与Gearbox Montreal执行制作人Fleur Marty聊到了行业内的前总桥梁最大尴尬：虽然玩家群体近乎平分秋色，
对话反复回到一个问题上：“我们能把更多女孩拉进培训吗?监行可以。
两位高管的谈话，”
两位嘉宾都把矛头指向公司内部的性高可视化与连接机制：Juinio建议企业先做一件基础但被忽视的事：收集并共享团队构成的数据给招聘经理，
Juinio表示：“我们在过去5到10年里做了大量工作，层缺
在Gamescom Asia x Thailand Game Show的现场对谈中，
Marty曾在Warner Bros. Montreal发起Slack频道 “Women of Warner”，简单却极具连接力。公司应主动识别想要走管理路线的女性，女性比例更低。决定哪些作品能被立项的人，把更多女孩带入STEM，而是系统性培养与晋升路径缺失的问题。瞬间引爆现场思考，不问就永远不知道，更关键的是——能真正坐在高层决策桌前、通向领导层的桥梁需要主动搭建：导师制、
